据《卫报》报道，支持四天工作制的活动人士正在准备一个新的弹性工作制试点项目，希望工党政府能更容易接受人们工作方式的变化。

该试点项目咨询已向企业开放，从11月开始，调查结果将于2025年夏季提交给政府。

近年来，争取四天工作周的运动势头日益强劲，尤其是在新冠疫情封锁改变了人们对工作地点和时间的预期之后。2022年，共有61家公司参加了英国首个试点项目。其中，有54家在一年半之后还保持着这种状态。其他项目也在德国、葡萄牙、西班牙和冰岛开展。

最新的试验还将研究其他灵活的工作政策，包括缩短每周工作时间、灵活的办公开始和结束时间、两周工作9天或压缩工作时间，即人们工作时间相同，但工作天数更少。

新的试点将由英国的“4天工作周运动”和灵活工作咨询公司Timewise负责，培训将于9月开始。剑桥大学(University of Cambridge)、波士顿学院(Boston College)和Autonomy Institute的学者将提供研究支持。

英国保守党政府对四天工作制的想法持强烈反对态度。当南剑桥郡区议会试行这项改革时，当时的地方政府部长李·罗利(Lee Rowley)写信给自由民主党控制的领导人，要求区议会“立即结束你们的试验”。迈克尔•戈夫(Michael Gove)领导的部门在去年12月表示，将考虑使用“财政杠杆”迫使地方议会就范。

“4天工作周”运动的负责人乔·赖尔（Joe Ryle）说，他希望工党政府能更容易接受工作方式的转变。

他说:“随着新的工党政府的上台，变化正在发生，我们希望看到雇主们通过签署我们的试点协议来接受这一变化。”

与2019年不同，在凯尔·斯塔默(Keir Starmer)的领导下，工党在上周大选的宣言中没有包括每周四天的工作时间。然而，这项政策的支持者包括新内阁中一些最有权利的成员，以及有影响力的Unison工会。

英国副首相安吉拉•雷纳(Angela Rayner)去年敦促企业关注英国首个试点项目的结果。能源大臣埃德·米利班德(Ed Miliband)在播客和一本书中反复强调了四天工作制。就业和养老金大臣利兹•肯德尔(Liz Kendall)在去年的一次采访中表示，工党将考虑这些证据，并表示她支持弹性工作制。据悉，英国商务大臣乔纳森•雷诺兹(Jonathan Reynolds)已经会见了该政策的支持者，并表达了对这一想法的兴趣。

拥有约400名员工的威尔士社会房产企业Bron Afon Community Housing是首批签署新试点协议的企业之一，同时承诺保留办公室，不降低标准。该公司执行董事Unji Mathur表示:“缩短工作周对企业绩效、员工福利和员工留任的影响给我们留下了深刻印象。”

“我们认为这对Bron Afon的每个员工来说都是一个机会，可以通过释放创新、更聪明地工作和改善工作与生活的平衡来改善我们对客户的服务。”

在维多利亚时代，一周工作六天是常态，但工会的兴起和生产力的巨大飞跃使得两天的周末成为常态。四天工作制的支持者表示，这可以进一步提高生产率，留住员工，减少员工缺勤。

南剑桥郡的试验发现，这会导致更少的垃圾收集者辞职，计划决策更快，电话得到更快的回应。在剑桥大学和索尔福德大学的学者分析的24个委员会工作领域中，11个领域的表现有所改善，11个领域几乎没有变化，而两个领域恶化:租金征收和空置委员会房屋的出租速度。

赖尔说:“正如数百家英国公司和一家地方议会已经表明的那样，在不降低工资的情况下，每周工作四天对员工和雇主来说是双赢的。”

“朝九晚五、每周五天的工作制是100年前发明的，现在已经不再适用。我们早就该更新了。”

Timewise首席执行官克莱尔•坎贝尔(Claire Campbell)表示，公司希望看到更多“基于站点、轮班制的员工，因为这是最需要创新的领域”。

她补充说，她希望这一变化“将有利于员工的健康和留任”。

（编辑记者：Fu）