伦敦讯，超过7000名外卖平台Just Eat的配送员已向英国劳动仲裁庭提起集体诉讼，要求确认其劳动者身份，以获得包括最低工资和带薪休假在内的基本就业权益。

本案听证会将于本周二启动，预计持续至6月2日。仲裁庭的核心问题在于，这些配送员究竟应被认定为“劳动者”（享有一定法律保护），还是“自雇独立承包商”（几乎不受劳动法保护）。最终裁决预计将在2026年晚些时候作出。

诉讼由英国律师事务所Leigh Day牵头。该律所此前曾成功代理网约车公司Addison Lee司机维权案件，帮助其争取到包括假期工资和国家最低工资在内的权益。

此次法律行动的背景，是Just Eat近年来对用工模式的调整。2023年，该公司在英国裁撤约1700名配送员岗位，转而回归更具灵活性的“零工经济”模式，并终止此前在部分城市试行的最低工资、病假工资及带薪休假制度。

Just Eat方面表示，公司目前在英国与超过7万名自雇配送员合作，这些人员“自主决定工作时间与接单频率”，体现了其独立承包商的身份。公司强调，这种模式为骑手提供了更大的灵活性和自由度。

然而，随着零工经济的扩张，相关用工争议不断增加。近年来，英国法院已多次作出有利于平台劳动者的判决，例如2021年针对Uber司机的裁决，以及2024年支持Bolt司机权益的案例，均强化了“平台工人应享基本保障”的法律趋势。

与此同时，英国政府上月成立了Fair Work Agency（公平工作机构），旨在加强对劳动权益的监管。该机构指出，零工经济、建筑业及社会护理等行业属于高风险领域，从业者“经常面临不稳定工作条件及维权困难”。

目前，国家最低工资的执法权仍由HM Revenue and Customs负责，预计将在2027年移交给公平工作机构。

法律专家指出，由于就业身份界定不清，许多劳动者可能被错误归类为“自雇人士”，从而失去应有保障。英国政府已承诺就简化就业身份体系展开咨询，但相关改革时间表尚未明确。

分析人士认为，本案可能成为英国零工经济发展中的关键判例之一，其结果将对平台企业用工模式及数十万从业者的权益产生深远影响。

(编译记者：Ling，美编：临雪)