英国政府宣布了一系列旨在改善全国工人生活状况的新劳工权益法案，着重关注小费、灵活工作和国民生活工资等多个方面。

小费分配法案：

在小费方面，《就业（小费分配）法案2023》于今年五月生效，要求雇主将所有小费直接发放给工人，以确保小费公平分享。尽管大多数雇主已实施这一做法，但政府为杜绝不端行为启动了《小费法案实施守则》的公开咨询，旨在获取有关小费分配公平透明的雇主、工人和其他利益相关者的反馈。

商业和贸易部长凯文·霍林雷克表示，在临近圣诞节之际，支持全国各地的工人和家庭变得更加迫切。他呼吁企业灵活运营，给予辛勤工作的员工应有的小费。同时，他感谢提出法案的国会议员们，对支持辛勤工作家庭和打造英国卓越工人权益记录表示感激。

由于酒店业在圣诞季节尤为繁忙，政府强调所有员工都应该公平分享顾客慷慨的小费。为了确保这一点，政府启动了《小费法案守则》的公开咨询，以获得有关小费公平透明分配的反馈。

Acas首席执行官苏珊·克卢斯表示，近年来，组织对弹性工作的使用增加，这使更多人能够更好地平衡工作生活，也使雇主能够吸引和留住技能娴熟的员工。为此，Acas最近就新的灵活工作请求起草了新的守则，解释了即将到来的法律变化，以帮助雇主和雇员理解灵活工作的良好实践。

灵活工作和工作家庭平衡：

政府计划在明年春季推出新法案，以保护新父母免受裁员威胁，为照顾者提供额外支持，并确保所有员工能够更灵活地安排工作。这些措施将改善英国各地辛勤工作家庭的生活，帮助有照顾责任或处于裁员风险的工人，并确保每个人都能够在新的一年里更灵活地工作。此外，政府将裁员保护措施扩大到覆盖怀孕的员工和新父母。

涉及灵活工作的法案还取消了目前提出灵活工作请求前需等待26周的资格期限，使额外260万名工人受益。同时，有责任照顾家人的人员将有权获得一周的照顾家属假。

国民生活工资：

政府此前宣布有史以来最大的国民生活工资涨幅，每年超过1800英镑，将于明年四月生效。此次提高将使国民生活工资对全职工人而言达到近21000英镑，几乎是2010年全职工人在国民最低工资上获得的两倍。值得一提的是，首次21岁的工人将有法定权利获得国民生活工资，该工资预计将达到平均收入的三分之二。

这一系列新劳工权益法案的宣布标志着政府在改善工人福利和维护工人权益方面的积极努力。通过确保小费公平分配、支持灵活工作和提高国民生活工资，政府致力于创造更加公正、灵活和有利于工人的就业环境。这将对数百万英国工人产生积极影响，助力提升整体社会生活水平。

(本报记者：Li Li, 美编：Helen Zhai， 图片来自网络)