据英国卫生与社会关怀部消息，英国卫生大臣韦斯·斯特里廷（Wes Streeting）近日宣布，政府将对国家医疗服务体系（NHS）的管理层引入监管机制，严格追究失职或不当行为管理人员的责任，并禁止其继续在NHS任职。此举旨在遏制患者安全事件中的掩盖文化，推动NHS迈向更透明、更负责任的未来。

英国卫生与社会关怀部计划于2024年11月26日启动为期12周的公众咨询，广泛征求关于NHS管理层监管方案的意见。主要提案包括：

1. 统一监管框架：为管理人员建立与医生和护士相似的统一监管体系，确保遵守职业标准。
2. 强制责任机制：探讨通过法定禁止机制、全面法定注册或自愿认证注册等方式，防止有严重不当行为或表现不佳的管理人员在NHS机构间流动。
3. “坦诚义务”引入：拟立法要求管理人员在面对患者安全问题时具备法律责任，确保透明和及时的处理。

上述方案将至少适用于英格兰地区NHS机构的董事会成员、相关附属机构管理人员及综合护理委员会成员。

近年来，NHS内部发生多起患者安全丑闻，暴露出部分管理人员存在掩盖问题或未能妥善处理安全隐患的现象。此次改革旨在应对这一系统性问题，建立以患者安全为核心的管理文化。

卫生国务部长卡琳·史密斯（Karin Smyth）表示：“要重振NHS，我们需要吸引最优秀的人才管理医疗体系，确保透明的文化，同时杜绝表现不佳的管理人员利用‘旋转门’机制重新进入NHS工作。”

此次提案的目标是兑现政府在其执政纲领中承诺的“引入职业标准，改革NHS管理”计划，为患者构建一个更加透明、高效和安全的医疗体系。政府承诺，新的监管措施将与对管理人员的支持和发展并行推进，确保管理人员不仅能达到高标准，还能在职责范围内有效履职。为此，NHS英格兰正着手制定多项配套措施，包括：

• 单一实践准则：涵盖管理层的统一标准及能力要求。
• 培训与发展：推出全国性的管理培训课程与新入职流程。
• 新职业标准：推动管理层专业化和职业素养提升。

NHS英格兰首席执行官阿曼达·普里查德（Amanda Pritchard）对此表示：“与其他NHS专业人员一样，管理人员需要承担同样严格的问责责任，但同时也应得到必要的支持和发展机会。”

患者协会首席执行官瑞秋·鲍尔（Rachel Power）呼吁患者积极参与此次公众咨询，尤其是那些在医疗过程中感到缺乏透明或未被倾听的患者：“患者的反馈是此次改革成功的关键，与患者建立真正的伙伴关系有助于打造一个更加安全的医疗服务体系。”

公众咨询结束后，卫生与社会关怀部将根据意见反馈确定下一步行动计划。这项提案还包括成立“执行与临床领导学院”（College of Executive and Clinical Leadership），吸引并培养顶尖管理人才，为NHS管理注入新的活力。

此次监管改革标志着英国政府迈向全面重塑NHS的重要一步，不仅将提升医疗服务的透明度和安全性，更将为患者、医护人员及管理层建立一个更加信任和高效的医疗环境。

（编译记者：Li Li， 图片来自网络）