据英国教育部（Department for Education）消息，本学年，英国将投入1.96亿英镑用于招聘更多的教师，重点聚焦关键学科。这一资金将用于提供奖学金、助学金和工资津贴，以支持初级教师培训（ITT）的候选人。其中，针对数学、物理、化学和计算机培训的奖学金将提高至每年3万英镑，免税，旨在吸引更多优秀的教师来支持首相上周宣布的先进英国标准（ABS）的实施。

ABS是一项新的资格标准，适用于16至19岁学生，将汇集A级和T级的最佳特点，为学生提供了在技术和学术科目之间进行选择的自由，从而增强他们的技能，并提供更多关于未来职业选择的灵活性。学生还将在教室里花更多时间，总计至少1475小时的教学时间，为期两年。

首相在演讲中承诺，在未来两年内将首次投入6亿英镑，以为实施先进英国标准奠定基础。这将使“水平提升奖金”翻倍，有助于保留优秀的优先科目教师。这也意味着现有教师，特别是在贫困学校教授优先科目的前五年，将每年免税获得6,000英镑的津贴，首次包括进一步的教育学院，以承认和奖励教师在我们社会中所扮演的宝贵角色。

总体来看，下一个招聘周期将比上一个周期提供的财政支持增加1500万英镑，这将鼓励最聪明和最优秀的人投身教育事业，有助于支持ABS及其后续发展。

此外，生物学和设计与技术的现有助学金也将提高至每年2.5万英镑，而新增的助学金将适用于强制课程，包括音乐。这将使得有资格获得财政支持的科目总数达到12个。

教育部长吉莉安·基根表示：“上周，首相为我们的教育系统提出了新的愿景。新的先进英国标准将扩大我们16至19岁学生学习的范围，最终消除学术和技术教育之间的人为分野。我们知道教师将是其成功的关键 – 正如自2010年以来他们一直提高标准一样。这就是为什么我们需要最聪明和最优秀的教师来支持我们的学校。这些奖学金为实习教师提供更多选择和支持，帮助他们开始踏上教室之旅。”

自推出以来，教育部在实施其招聘和留任教师战略方面取得了可观的进展，吸引、留住和培养了需要激发下一代的高技能教师。最近的数据显示，英格兰的学校现在拥有比2010年增加了2.7万名教师，达到近47万名教师。同时，为了帮助解决教师和校领导的工作量问题，已经成立了减轻工作负担工作组，将帮助支持政府减少教师和领导每周工作5小时的雄心。此外，今年还创建了12个多学院信托和学校的柔性工作大使（FWAMS），以支持学校进行柔性工作，并已发布了我们的柔性工作工具包，提供资源，帮助实施工作方式，如分担工作、兼职工作和临时灵活性，例如偶尔的个人假期。同时，为了进一步吸引教师从事这个职业，国际搬迁津贴（IRP）试点将继续进行第二年，支持最高质量的候选人教授优先科目，确保英格兰仍然是全球吸引力教育目的地。

本冬季，教育部将发布战略更新，继续承诺为每个孩子提供由优秀教师传授的世界一流的教育。

(编辑记者：Li Li， 美编：Helen， 图片来自网络)