据《卫报》报道，一项调查显示，近三分之二的老板认为，在未来三年内，员工每周将重返办公室五天，而大多数公司领导人认为，工资和晋升可能会与工作场所的出勤率挂钩。

尽管自疫情以来，大多数办公室雇主普遍采用混合办公方式，但毕马威首席执行官在展望调查中发现，全球64%的老板和63%的英国高管预测，到2026年，办公室工作将全面回归。

这项年度调查对全球最大企业的1300多名首席执行官进行了调查，其中150人在英国。调查显示，许多高管越来越支持回到疫情前的工作方式。三年多前，疫情迫使办公室员工在家工作。

此外，调查显示，绝大多数(87%)的全球领导者和83%的英国高管认为，未来财务奖励和晋升机会可能与办公室出勤率挂钩。

毕马威(KPMG)英国首席执行官乔恩•霍尔特(Jon Holt)表示，对于重返办公室的要求，没有“一刀切的办法”，任何此类举措都可能“在领导者和雇主之间制造紧张的关系”。

最近几周，在亚马逊、谷歌和Meta等大型科技公司以及花旗集团和劳埃德银行等银行的引领下，大公司开始结束疫情期间所实行的更灵活的工作模式。这些公司的高管们表示，将团队聚集在一起可以提高创造力和协作能力，并培养企业文化。

霍尔特说: “希望回到全员办公室时代的老板们，必须与同事们谨慎合作，才能把事情做好。”

霍尔特补充道，对于年轻员工来说，每周至少花一些时间在办公桌前工作将特别有益，他们可能是在疫情和随之而来的生活成本紧缩期间开始职业生涯的。

他告诫领导们要记住，他们“有责任培养和支持”更多初级员工的职业发展和福祉。

近年来的多项员工调查显示，大多数员工都不想全职回到办公桌前，有些人表示，如果目前的工作场所灵活性被取消，他们将辞职。

莱特·哈索尔律师事务所(Wright Hassall)就业法主管蒂娜·钱德(Tina Chander)表示，首席执行官们需要意识到要求员工全面返回办公室的法律考虑，并公平对待所有员工，以避免歧视索赔。

“突然要求自2020年3月以来一直在家工作的员工全职回到办公室可能会引发对他们的雇佣条款和公平性的担忧。他们可能会辩称，远程工作已经成为他们工作中不成文的一部分。”

钱德尔说，为员工出勤提供经济奖励或升职奖励对老板来说可能很“诱人”，而且并不违法，但他警告说，这种做法“仍有风险”。

她表示:“过于依赖实体办公室可能意味着忽视远程工作者的才能，并可能导致那些有价值的员工在其他地方寻找工作机会。”

（编译记者：Michael FU， 美编：Helen）