据《每日电讯报》报道，从下个月开始，英国的大学将遭受罢工的打击，而在大学和学院工会宣布其成员将因养老金削减、工资和工作条件而停止工作后，威胁明年还会有更多的罢工。

工会表示，从12月1日起，支持本月劳工行动投票的58家机构将举行连续三天的罢工。

从12月初开始，这58所大学和学院将与另外6所大学一起采取其他形式的劳工行动，其中包括严格按照合同工作和拒绝额外的教学义务，并将无限期持续下去。

UCU的秘书长乔·格雷迪(Jo Grady)说:“虽然我们制定了务实的解决方案以阻止英国校园的大范围混乱，但大学领导们拒绝撤销不必要的、大幅削减养老金的计划，甚至拒绝就诸如临时工作和让人难以忍受的高工作量等影响高等教育的问题进行谈判。”

“解决这一争端很简单。但如果雇主仍决心削减养老金，并剥削那些在疫情期间维持教育行业运转的员工，那么校园将在圣诞节前面临罢工行动，并将持续到春季，这将随着重新投票和进一步的劳工行动升级到明年春季。”

这一声明可能会引发工会与大学领导人之间的激烈争执，代表退休金纠纷的英国大学联合会拒绝了格雷迪关于有一个简单解决办法的说法。

英国大学联合会的一位发言人表示:“我们已经多次表示，我们愿意就UCU提出的任何可行、负担得起和可实施的替代方案征求雇主的意见，我们仍然完全致力于继续谈判，以制定出一种联合的办法。”

UCU表示，最初三天的罢工“将只是持续中断教学的开始。如果雇主不提高报价，进一步的劳工行动可能会持续到明年春季。”

这一行动是教职员工(包括讲师、研究人员、图书管理员和行政管理人员)与大学雇主之间长期争执的最新篇章。此次罢工发生在新冠疫情所造成18个多月的严重教学中断和动荡之后，同时疫情还导致了校园对大多数学生关闭。

争议的中心是大学退休金计划(USS)的运作和管理。UCU认为，USS的受托人给该计划带来了悲观的预测，并呼吁对该基金进行重新估值。

其他人则在支持针对不安全合同、低工资和不平等等问题进行单独的投票后决定继续罢工。

大学及学院雇主协会表示:“UCU成员需要了解任何劳工行动旨在伤害学生是一个不切实际的尝试, 试图迫使所有146家雇主机构重新开放已结束的2021-22年全国薪酬合同并改变其结果对于这些机构中的大多数来说已经是处于负担得起的极限。。”

尽管罢工会扰乱受影响院校的教学，但英国全国学生联合会(National Union of Students)表示，本月对1600名学生进行的调查显示，他们获得了压倒性的支持，73%的学生支持罢工行动，只有9%的学生反对。

英国联合大学表示:“各大学将采取措施，尽量减少对学生、其他工作人员和更广泛大学社区的影响，并将确保学生能够继续学习和获得支持。”