据BBC报道,工会的一项研究显示,上月有超过25万名工人进行自我隔离,他们没有得到体面的病假工资,有的甚至没有任何病假工资。

英国工会联盟(TUC)表示,将自我隔离期缩短至5天并不能解决英国的“病假工资问题”。

该工会组织表示,工资低或没有病假工资的工人面临着“不可能的选择”,他们要么选择自我隔离,但是会面临经济困难,要么选择有饭吃,但可能会传播病毒。

英国劳工联合会(TUC)表示,其研究估计,在12月中旬,约有267,800名私营企业的员工在没有像样的病假工资情况下进行自我隔离。

报告称,近21万名员工不得不依赖法定病假工资,57900名员工则根本没有病假工资。

对官方数据的分析估计,在截至节礼日的两周内,2.7%的私营部门员工(约723900人)因Covid-19而缺勤。

工会抱怨英国在欧洲拥有最不慷慨的法定病假工资,每周价值£96.35,约占收入的15%,而经济合作与发展组织的平均水平为薪水的60%以上,英国则仅适用于每周收入在120英镑或以上的员工,这意味着200万名工人不符合资格。

英国劳工联合会还警告雇主不要削减未接种疫苗员工的病假工资,称这不会鼓励他们接种疫苗。

英国劳工联合会秘书长弗朗西斯·奥格雷迪(Frances O 'Grady)说:“任何人都不应该被迫在自我隔离和养家糊口之间做出选择。”

但这正是上个月25万私营部门员工所面临的选择,因为Omicron的变种病毒在全国范围内肆虐。这是一个严重的公共卫生失败。

令人难以置信的是,大流行已经过去两年了,法定病假工资仍然太少,一些人无法维持生计,200万工人根本拿不到任何的病假工资。

“部长们不能继续对这个至关重要的公共卫生问题视而不见。我们需要体面的病假工资,按实际生活工资支付,并且每个人都应该能得到。工会一直在鼓励每个人接种疫苗,但削减病假工资并不能鼓励工人接种疫苗。这将有可能导致病毒的进一步传播。”

一位政府发言人表示:“病假工资政策由雇主决定,但我们已经明确表示,因自我隔离而不能工作的员工可能有资格获得法定病假工资。”

“许多雇主选择支付高于最低标准的工资,还有一套针对需要自我隔离员工的全面经济支持方案,其中包括向那些通过NHS检测和追踪系统联系过收入较低的员工。”