据《卫报》报道，在客户需求放缓之际，普华永道(PwC)计划裁减600个工作岗位，而不是削减合伙人的薪酬。普华永道董事长为该计划进行了辩护，称向高级员工提供“有竞争力的”薪酬方案非常重要。

这家会计和咨询公司表示，在增长放缓、成本上升以及自愿离职的员工数量下降(这一过程通常被称为自然减员)之后，该公司正试图调整业务规模。

在最近几个月内，普华永道竞争对手和初创公司的职位空缺在持续减少。

此次裁员约占该公司约2.5万名员工的2.4%，将主要影响其咨询业务，但税务部门的员工也将受到相应的影响。预计此次裁员还将影响到几乎所有级别和资历的员工，尽管其最资深的合伙人和第一年工作的员工可能不会受到裁员的影响。

就在几个月前，普华永道透露，其1000多名英国合伙人每人将获得90.6万英镑的薪酬，这比一年前的创纪录薪酬略有下降，当时他们的基本薪酬为92万英镑，外加10万英镑的奖金。

普华永道英国董事长凯文•埃利斯(Kevin Ellis)为公司裁员而非削减合伙人薪资的决定进行了辩护。他对率先报道这一消息的英国《金融时报》表示:“当你经营一家企业时，你必须在各个层面都具有竞争力，包括合伙人层面。”

该公司在8月份透露，其在英国的利润在2022年从15亿英镑下降到13亿英镑，尽管前一年的数字因出售其全球移动业务而额外获得了1.39亿英镑的收益。该公司今年夏天还曾表示，到2022年，其英国员工人数已从2.45万人增加到2.6万人。

预计四大会计师事务所将开始强制裁员，除非员工开始自愿离职，并预计他们将提供更慷慨的离职待遇。

普华永道在一份声明中表示:“鉴于流失率低于正常水平，且部分业务增长缓慢，我们正在向部分员工提供有针对性的自愿离职方案。关于工作的决定从来都不是轻率的——这是关于根据需求调整我们的业务。并保持仍有增长和招聘良好的领域。”

(编译记者：Michael Fu， 美编：Helen Zhai，图片来自网络)