据BBC报道,政府呼吁在未来两年内将英格兰教师的起薪提高16%以上,但同时其希望更有经验的教师工资涨幅以低于通货膨胀的速度增长。

在提交给学校教师审查机构(STRB)的报告中,教育部(Department of Education)表示,它希望新教师的法定最低工资在今年9月份的时候能够提高8.9%,明年再提高7.1%。

此次加薪将使合格教师的起薪从25714英镑提高到2023年9月的3万英镑,以兑现2019年保守党竞选宣言中的承诺,尽管这比承诺的时间晚了整整一年。

对新教师实施涨薪之后,教育部还将逐步减少对经验更丰富的教师加薪幅度,预计在2023年至2024年这些教师薪资仅会增加2%。

更多高级教师和学校领导的工资在2022-23年将只增长3%,在2023-24年增长2%。上个月,英国央行货币政策委员会预测,今年晚些时候通胀率将达到6%左右,并在2023年之前保持在5%以上。

教育部表示,增加的教师薪资将来自现有的学校预算。尽管学校在薪资方面有很大的自由裁量权,但实际上英格兰大多数公立学校都遵循STRB和政府发布的指导方针。

教育部在提交的文件中表示,它希望STRB支持“大幅提高”教师的薪酬待遇,以帮助招聘和留住那些年轻的教师。但它认为,全部教师工资的增长将会消耗学校的资金,如果按所有教师工资增长1%来计算,那么学校的可支配收入就会减少2.5亿英镑。

教育部告诉STRB:“因此,对教师薪酬的增加如果超过建议的水平将会限制学校实现投资平衡的能力,从而减少对其他优先领域的投资,这些领域对于推动学生和教职员工取得相关领域的学术成果也至关重要,。”

然而,教育部预测,加薪只会提高0.25%的留任率,每年大约会有1000多名教师留在这个行业。

四个主要的教师工会向STRB提交了一份联合请愿书,其指出:“所有教师和学校领导的起薪必须同时得到相应的提高。加薪幅度必须足以弥补自2010年以来因通胀而造成的薪酬损失。”

NASUWT表示,希望全体教师加薪12%。其秘书长帕特里克·罗奇(Patrick Roach)表示,一些教师不得不使用食品银行或其他形式的慈善援助、削减其基本的家庭生活用品或找第二份工作。

罗奇说:“我们认为这个行业目前面临的挑战是如此之大,政府必须更广泛地关注教师薪酬,并实施教师薪酬框架的结构性改革,以确保其符合目的。”

英国国家教育联盟(National Education Union)的联合秘书长凯文•考特尼(Kevin Courtney)表示:“我们将呼吁英国教育研究局(STRB)建议所有教师和学校领导对新教师给予同样的加薪,政府应该全额资助。”

与此同时,在大学和学院工会宣布本月晚些时候再举行五天的罢工之后,大学教职员工将继续就工资、养老金和工作条件等问题进行罢工。

68所大学的员工刚刚结束了为期10天的罢工,但雇主没有做出让步,特别是在养老金改革方面,工会表示,这将导致普通成员的退休收入减少35%。

在最新一轮的罢工中,38所大学计划在3月21日至25日进行为期5天的罢工,另外30所大学将在3月28日至4月1日进行罢工,这将影响到大约100多万名学生。