《卫报》对英国司法部公布的数据分析发现,在英格兰和威尔士的一些监狱中,每11名狱警中就有一名因性骚扰和性侵等指控而面临过至少一次的不当行为调查。

根据信息自由法获得的数据显示,在2019-20年间,赫特福德郡C类男子Mount监狱的工作人员中,有十一分之一(9%)面临至少一次不当行为的调查,这一比例在英格兰和威尔士所有的监狱中最高。

在Mount监狱之后,不当行为调查率最高的监狱包括卡迪夫监狱,其占到工作人员数量的8.3%,其次是诺丁汉(7.8%)和斯文芬监狱(7.8%)。

芒特监狱的工作人员面临着不成比例的不当行为调查,这几乎是平均比率(3.39%)的三倍,而且之前其在管理方面也遇到过问题。

2017年,Mount监狱发生了一起事件,据说监狱官员丧失了对监狱内两个翼楼的控制,导致接受过防暴训练的专家以及警官被召集来控制事件。与此同时,囚犯的亲属也表示,工作人员短缺意味着囚犯整个周末都被关在牢房里。

在2018年的例行检查过后,该监狱还受到了2019年HM监狱和缓刑服务处一项行动计划的约束,该计划发现该监狱正在经历“重大困难”,“严重缺乏治理和问责程序”,并且“只有超过一半的囚犯感到受到被尊重”。

在2019-2020财政年度,司法部的数据显示,1266名监狱工作人员面临至少一次的不当行为调查,其中464名工作人员受到至少一次当年的行为和纪律处分。78人被建议处以免职处罚。

此外,来自司法部的数据显示,在2014-15财年和2019-20财年之间,一共对监狱工作人员共进行了13432起不当行为的调查。在同一期间,有1,121名监狱工作人员因行为不端而被解雇。

监狱工作人员包括任何在HM监狱服务或青少年监护服务工作的人。

 

霍华德刑事改革联盟(Howard League for Penal Reform)的活动主管安德鲁•尼尔森(Andrew Neilson)表示:“在人满为患的监狱系统中,不当行为是一个问题,这并不令人意外。在这个系统中,人们被关在牢房里,工作人员的薪酬和支持都很低,而且没有明确的目的。”

“要解决这个问题,首先要采取合理的措施,减少监狱中的人数。”

2019年,司法部成立了一个反腐败部门(CCU),该部门的目标是解决监狱被毒品、暴力和心理健康状况不佳影响而陷入困境的问题。

一名来自司法部的监狱服务发言人表示:“尽管绝大多数监狱工作人员工作勤奋、敬业、诚实,但这些数据表明,我们将对少数违反规则的人采取强有力的行动。”